추진체계
추진단계
안정기(2024~2025)
추진목표
인권영향평가 체계 구축 및 운영
주요과제
- 인권경영 체계 구축
- 인권영향평가 실시
- 인권교육 체계 마련
세부추진과제
- 인권경영방침 및 인권헌장 제정
- 인권영향평가 및 인권실태조사 연 1회 이상 실시
- 인권 리스크 식별 및 개선과제 도출 및 개선활동 수행
- 임직원 인권교육 이수율 90% 이상
- 인권경영 중장기 로드맵 수립
사회
Social
사회적 책임을 바탕으로지속 가능한 가치를 실천합니다.
인권 리스크를 점검하고 개선하기 위한 관리체계를 운영합니다.
중장기 로드맵
추진단계
성장기(2026~2027)
추진목표
인권영향평가 정례화 및 성과관리 체계 구축
주요과제
- 인권영향평가 정례 운영
- 인권경영 성과관리 체계 구축
- 인권존중 문화 확산
세부추진과제
- 인권영향평가 연 1회 이상 실시
- 인권 리스크 식별 및 개선과제 도출 및 개선활동 수행
- 인권 고충처리 체계 운영 및 처리율 100%
- 임직원 인권교육 이수율 95% 이상 달성
- 인권존중 문화확산 캠페인 연 1회 이상 실시
추진단계
성숙기(2028~)
추진목표
인권경영 성과관리 고도화 및 문화 정착
주요과제
- 인권경영 성과관리 고도화
- 인권존중 문화 내재화
- 인권경영 체계 지속 개선
세부추진과제
- 공급망 대상 인권영향평가 단계적 확대
- 협력업체 인권교육 연 1회 이상 실시
- 임직원 인권교육 이수율 100% 달성
- 인권존중 문화 확산 캠페인 연 3회 이상 실시
- 인권 KPI 기반 성과관리 체계 고도화
- 인권경영 성과 및 개선현황 연 1회 이상 공개
인권 위험 실사 프로세스
01
실사 계획 수립
- 대상과 일정 설정
- 내부 보고 체계 확립
02
실사 도구 설계
- 설문조사 및 인터뷰 항목 등
- 평가 도구 마련
03
실사 수행
- 전 임직원 대상 설문조사
- 고충처리 제도 검토
04
결과 분석 및 평가
- 취약 항목 도출
- 리스크 검토
05
개선계획 수립 및 실행 점검
- 각 부서별 실행계획 수립
- 실행 결과 주관부서 점검
인권실사 실행 체계
구분 | 실사 주기 | 주관조직 | 실사 범위 | 실사 방법 |
|---|---|---|---|---|
내용 | 연 1회 정기 실사 | 인권경영 주관부서(컴플라이언스팀 총괄 운영) | 임직원 인권 인식, 고충처리 체계, 근무환경 등 | 설문, 인터뷰, 문서 검토, 체크리스트 기반 평가 |
구분 | 내용 |
|---|---|
실사 주기 | 연 1회 정기 실사 |
주관조직 | 인권경영 주관부서(컴플라이언스팀 총괄 운영) |
실사 범위 | 임직원 인권 인식, 고충처리 체계, 근무환경 등 |
실사 방법 | 설문, 인터뷰, 문서 검토, 체크리스트 기반 평가 |
인권영향평가 결과(2025)
평가 개요
평가 기간 | 평가 대상 | 평가 항목 수 |
|---|---|---|
2025.08.21 ~ 2025.09.19 | HDC랩스 전 임직원 | 10개 분야 / 49개 항목 / 226개 세부지표 |
평가 기간 | 2025.08.21 ~ 2025.09.19 |
|---|---|
평가 대상 | HDC랩스 전 임직원 |
평가 항목 수 | 10개 분야 / 49개 항목 / 226개 세부지표 |
인권영향평가 결과
평가 항목 | 인권경영체계 | 아동·강제노동 금지 | 결사 및교섭권 보장 | 인도적 대우 | 공급망 인권관리 | 산업안전보건 | 환경권 보장 | 현지주민인권보호 | 고객인권보호 | 근로환경 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
평가수준 | 개선 필요 | 우수 | 우수 | 양호 | 개선 필요 | 우수 | 우수 | 우수 | 우수 | 우수 |
평가 항목 | 평가수준 |
|---|---|
인권경영체계 | 개선 필요 |
아동·강제노동 금지 | 우수 |
결사 및교섭권 보장 | 우수 |
인도적 대우 | 양호 |
공급망 인권관리 | 개선 필요 |
산업안전보건 | 우수 |
환경권 보장 | 우수 |
현지주민인권보호 | 우수 |
고객인권보호 | 우수 |
근로환경 | 우수 |
우수(100% 충족)
양호(90% 이상)
개선 필요
주요 인권 위험 및 관리 활동
주요 인권 위험 | 완화 조치 | 조치 결과 |
|---|---|---|
인권교육 실효성 부족 | 사례 중심 인권·윤리교육 실시 | 전 임직원 대상 인권·윤리교육 운영 및 인권 관련 인식 제고(2025년) |
인권침해 구제 절차 체계 미흡 | 윤리강령 및 제보운영규정 개정 | 상급자 부당지시 신고, 이해충돌 신고 및 신고자 보호 절차를 반영하여 윤리강령 및 제보운영규정을 개정하고 인권침해 구제체계를 강화(2025.11) |
인권 점검·모니터링 체계 미흡 | 내부경영진단규정 개정 및 인권영향평가 실시 | 중대비위 무관용 원칙을 명문화하고 정기 인권영향평가 및 개선 모니터링을 실시(2025.8~2026.2) |
주요 인권 위험 | 인권교육 실효성 부족 |
|---|---|
완화 조치 | 사례 중심 인권·윤리교육 실시 |
조치 결과 | 전 임직원 대상 인권·윤리교육 운영 및 인권 관련 인식 제고(2025년) |
주요 인권 위험 | 인권침해 구제 절차 체계 미흡 |
|---|---|
완화 조치 | 윤리강령 및 제보운영규정 개정 |
조치 결과 | 상급자 부당지시 신고, 이해충돌 신고 및 신고자 보호 절차를 반영하여 윤리강령 및 제보운영규정을 개정하고 인권침해 구제체계를 강화(2025.11) |
주요 인권 위험 | 인권 점검·모니터링 체계 미흡 |
|---|---|
완화 조치 | 내부경영진단규정 개정 및 인권영향평가 실시 |
조치 결과 | 중대비위 무관용 원칙을 명문화하고 정기 인권영향평가 및 개선 모니터링을 실시(2025.8~2026.2) |
인권교육 실적
구분 | 단위 | 2025 |
|---|---|---|
총 교육인원 | 명 | 1,787 |
교육시간 | 시간 | 2,212 |
1인당 교육시간 | 시간/명 | 1.24 |
구분 | 총 교육인원 |
|---|---|
단위 | 명 |
2025 | 1,787 |
구분 | 교육시간 |
|---|---|
단위 | 시간 |
2025 | 2,212 |
구분 | 1인당 교육시간 |
|---|---|
단위 | 시간/명 |
2025 | 1.24 |
*인권·윤리교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육 포함
주요 인권 이슈별 영향 이해관계자
주요 인권 이슈 | 주요 영향 이해관계자 |
|---|---|
인권교육 및 차별 예방 | 임직원 |
산업안전보건 | 임직원, 협력회사 및 협력회사 근로자 |
책임있는 공급망 관리 | 협력회사 및 협력회사 근로자 |
고객 인권보호 | 고객 |
현지주민 인권보호 | 지역사회 |
주요 인권 이슈 | 인권교육 및 차별 예방 |
|---|---|
주요 영향 이해관계자 | 임직원 |
주요 인권 이슈 | 산업안전보건 |
|---|---|
주요 영향 이해관계자 | 임직원, 협력회사 및 협력회사 근로자 |
주요 인권 이슈 | 책임있는 공급망 관리 |
|---|---|
주요 영향 이해관계자 | 협력회사 및 협력회사 근로자 |
주요 인권 이슈 | 고객 인권보호 |
|---|---|
주요 영향 이해관계자 | 고객 |
주요 인권 이슈 | 현지주민 인권보호 |
|---|---|
주요 영향 이해관계자 | 지역사회 |
*2025년 인권영향평가는 임직원을 대상으로 실시하였으며, 책임있는 공급망 관리, 고객 인권보호, 현지주민 인권보호 등 사업활동 전반의 인권 이슈를 포함하여 평가를 수행하였습니다.